女性活躍推進法 行動計画
多様なキャリアコースの見直しをして、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のような行動計画を策定する。
計画期間
平成30年10月1日～平成35年9月30日までの5年間
課題
①女性が配属されている部署が、男性と比較して限定されている。
②キャリアアップをする教育・研修などの環境が整っていない。
目標
キャリアアップに向けた研修・教育の受講率を20%以上とする
取り組み内容と実施時期
| 平成30年10月 | 研修プログラムの検討 |
| 平成31年10月 | 研修ニーズの把握の為、アンケート、ヒアリングなど実施 |
| 平成31年12月 | アンケート、ヒアリングの結果を踏まえ、研修プログラムの決定 |
| 平成32年04月 | 研修・教育の実施 |
| 平成33年04月 | 職務範囲の拡大・昇進条件の見直し・処遇改善 |
| ～以降 | フォローアップ、ヒアリングなどの実施 メンタルヘルスケア随時 |